بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 755
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_090
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
اعتماد ونقش محوری آن درموفقیت سازمانی امروزه برهیچ کس پوشیده نیست . هدف ازمقاله حاضر بررسی ارتباط بین ( اعتماد به پرستار ) ورضایت شغلی پرستاران بود.ازاین رو تعداد 168 نفراز پرستاران شاغل دربیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان به روش سرشماری موردمطالعه قرارگرفتند. ابزاراندازه گیری مورداستفاده ، پرسشنامه 15 سوالی اعتماد به سرپرست لونن و همکاران (2008) شامل سه بعدی فرعی شایستگی ،اعتبار وخیرخواهی وپرسشنامه 36 سوالی رضایت شغلی اسپکتور( 1998) بود.برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش های آماری توصیفی ، استنباطی انالیز واریانس، رگرسیون وضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان دادکه ضریب همبستگی بین اعتماد به سرپرستار وضایت شغلی برابر 475/. ومیزان اعتماد به مدیر ورضایت شغلی درحد متوسط بود .با توجه به نتایج تحقیق سرپرستان درواحدهای سازمان های بهداشتی باید درتلاش باشند با شناسایی منابع عدم اعتمادحل آنها درتامین رضایت شغلی پرستاران، این جنبه ازرفتارسازمانی را توسعه دهند تاازمزایای اعتماد ودرنهایت بهبود درخدمات رسانی به بیماران گام بردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی طالبی
کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
رضا عباسی
کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
داوود گمار
کارشناس پرستاری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :