بررسی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی؛ سازمان تأمین اجتماعی شهرستان رشت)

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر رشت صورتگرفته است. در فرضیه های این پژوهش اثر متغیرهای مستقل یعنی اقدامات مدیریتی،حقوق و مزایا، قانون گرایی، محیط ایمنو سالم،یکپارچگی و انسجام سازمانی،جداول کاری منعطف و توسعه قابلیت های فردی بر بهبود کیفیت زندگی کاری مطرحشده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی محسوب می شود.داده هایمورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه میان افراد نمونه آماری گردآوری شده است.داده های به دست آمده با استفاده از آزمون تیتک نمونه ای،فریدمن ، با بکارگیری نرم افزار SPSS19 پردازش گردیده اند. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای مؤثر بودن همه عوامل را تأیید کرد و تاثیر حقوق و مزایا در اولویت بالاتری قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهبودکیفیت زندگی کاری کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی