بررسی و تبیین عوامل موثر بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: صندوق بازنشستگی کشوری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 794
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_202
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
مؤسسات و سازمان ها با هر ماموریت وهدفی که دارند نهایتاً ملزم به پاسخگویی به مشتریان، اربابرجوع و ذینفعان هستند. بنابراین، بررسی نتایج عملکرد سازمان ها، یک فرایند مهم راهبردی تلقی میشود.هدف از انجام این پژوهش، بررسی تفصیلی عوامل موثر بر عملکرد سازمان می باشد. به اینصورت که ابتدا دو متغیر تعهد سازمانی و وفاداری سازمانی را به عنوان عوامل موثر بر عملکرد در نظر گرفتیم و در ادامه نیز دو متغیر رضایت شغلی واعتماد را عوامل موثر بر دو متغیر قبلی و همچنین رابطه مدیر با کارمند، امنیت شغلی، شهرت، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و حمایت سازمانی را بهعنوان متغیرهای موثر بر رضایت شغلی و اعتماد، تعیین کردیم. جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری در مرکز ایران که برابر با 143 نفر می باشند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران با ضریب خطای 5 درصد معادل 351 نفر انتخاب شدند. با استفاده از روش تحلیل همبستگی، فرضیه های تحقیق مبنی بر وجود رابطه معنادار آماری بین متغیرهای تحقیق، دو به دو مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت درستی کلیه فرضیه های تحقیق با خطای 5 درصد مورد تایید قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی جلالی
استاد گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
اسماعیل جامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی،گروه مدیریت، واحدفیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :