بررسی اثر نوع مشوق ها بر ایجاد انگیزه در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_003
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش مطالعه نقش نوع مشوق ها بر ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی (4 فرضیه) ارایه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته 31 سوالی (استاندارد شده: روایی صوری و تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخ بالای 70 %) بین 80 نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد جمع آوری شد. در نهایت همه فرضیه ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد به این معنی که پاداش های غیرمالی در ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان موثر می باشد، و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیه های پژوهش ارایه شد که می تواند مورد توجه مدیران قرار گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جهانبخش رحیمی باغملک
گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران
احمد نوروزی
گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران
حسین فتحی
گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران