بررسی اثر نوع مشوق ها بر ایجاد انگیزه در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از این پژوهش مطالعه نقش نوع مشوق ها بر ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی (4 فرضیه) ارایه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخته 31 سوالی (استاندارد شده: روایی صوری و تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخ بالای 70 %) بین 80 نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد جمع آوری شد. در نهایت همه فرضیه ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد به این معنی که پاداش های غیرمالی در ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان موثر می باشد، و در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیه های پژوهش ارایه شد که می تواند مورد توجه مدیران قرار گیرد

کلیدواژه ها:

مشوق ها ، ستایش از سوی مدیران ، توجه به کارکنان ، رسیدگی مدیران و انگیزه بیشتر کارکنان