بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی با بهره وری در کارکنان بانک ملی حوزه امیدیه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_275
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی با بهره وری در کارکنان بانک ملی حوزهامیدیه می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه ی آماری در این پژوهشکلیه کارکنان بانک ملی حوزه امیدیه که در مجموع 72 نفر بوده و با توجه به حجم پایین جامعه آماری، نمونه برابر با 72نفر می باشد، که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ) 7222 (، توانمندسازی کارکنان اسپریتزر ) ( PEQ 5991 ( و بهره ()وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت ) 5992 ( استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر2 و / 2/91 و 97 ، 2/92 روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابیمعادلات ساختاری، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس تک متغیره انجام شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد،بین رهبری تحول آفرین و توانمند سازی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود. نتایج رگرسیون گام به گام نشانمی دهد که تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر بهره وری کارکنان مثبت و معنادار می باشد، همچنین تاثیر مولفههای توانمند سازی بر بهره وری کارکنان مثبت و معنادار می باشد. نتایج تحلیل واریانس تک متغیره، نشان دهنده تفاوتمعنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای رهبری تحول آفرین، توانمند سازی و متغیر بهره وری کارکنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود نعمتیان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
محمد عباسی لرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
عبدالحسین مولایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :