بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز)

هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین بررسی عوامل موثر بر تقاضای بازنشستگی پیش از موعد (مطالعه موردی کارکنانشعب سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز) است. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شعبسازمان تامین اجتماعی کلان شهر اهواز است که تعداد آنها 360 نفر می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمولکوکران 186 نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 186 نفر می باشد. روشپژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیثارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع همبستگی می باشد. به منظور گردآوری داده ها از از پرسشنامه استفاده شد.همچنین برای تعیین میزان پایایی ابزار اندازه گیری نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخمحاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. بعد از تکمیل پرسشنامه ها، داده ها با استفاده ازاز نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد بین عدمرضایت، عوامل فردی، عملکرد مدیریت و عوامل اقتصادی و تقاضای بازنشستگی پیش از موعد رابطه مثبت و معنی داروجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد در مدل سوم عوامل فردی، عملکردمدیریت و عوامل اقتصادی، توان تبیین 0/795 از واریانس تقاضای بازنشستگی پیش از موعد را به طور معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

عدم رضایت ، عوامل فردی ، عملکرد مدیریت ، عوامل اقتصادی ، بازنشستگی پیش از موعد