رفتار سازمانی مثبت و تاثیر آن بر موفقیت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان گیلان)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_317

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

رفتار سازمانی مثبت یکی از مفاهیم نوینی است که در سال های اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت قرار گرفته است. رفتار سازمان مثبت با ظهور روانشناسی مثبت گرا پا به عرصه وجود گذاشت و رویکرد جدیدی را در حوزه رفتار سازمانی بدعت گذاشت. بسیاری از پژوهشگران بر این باورند که سرمایه روانشناختی سازمان ها می تواند مزیت رقابتی پایداری برای آنها فراهم کند. روش مورد استفاده در این پژوهش پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 200 نفر کتابدار شاغل در کتابخانه های عمومی است که بصورت تصادفی از میان آنها 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین از SPSS19 برای پردازش آماره های تک متغیره و دو متغیره استفاده شد. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

نویسندگان

لیلی حبیبی

استاد دانشگاه ارشاد دماوند

کامبیز فتحی کجل

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه ارشاد دماوند