بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شوشتر

پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر توانمندسازی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شوشتر صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 70 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شوشتر تشکیل داد که به دلیل حجم پایین جامعه آماری و در دسترس بدن از روش سرشماری استفاده شد . در این تحقیق برای بررسی توانمندسازی از پرسشنامه اسپریتزر (1995) و برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شده است. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت پیمایشی می باشد. فرضیات تحقیق به کمک نرم افزار spss آزمون گردیدند. نتایج به دست آمده نشان داد توانمندسازی و ابعاد آن (احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس اعتماد به دیگران و احساس موثر بودن) بر کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، معنی دار بودن ، شایستگی ، داشتن حق انتخاب ، اعتماد به دیگران ، توانمندسازی