بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری در شهرداری شهر سیرجان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و شایسته سالاری در شهرداری شهر سیرجان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان شهرداری شهر سیرجان در سال 1398 که تعداد آنها به 1110نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 278نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ((2003 و شایسته سالاری براساس ابعاد ده گانه علم مدیریت برای سنجش شایستگی مدیران((1395 بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین درگیری مدیریت استعداد (و نیز مولفه های آن) با شایسته سالاری آنان در سازمان های مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود وضعیت مدیریت استعداد و ارتقای خدمات آنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جذب استعدادها ، حفظ و نگه داشت استعداد ، مدیریت مسیر و توسعه استعداد ، شایسته سالاری