بررسی سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری به عنوان تعیین کننده های عملکرد در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

سازمانها با مجموعه ای از چالش ها و فرصت های جدید در سراسر جهان مواجه هستند. سازمان ها با استفاده از استعدادهایکارمندانشان می توانند باعث افزایش خلاقیت و نوآوری شوند که عاملی تعیین کننده در پیشبرد اهداف سازمانی می باشد.پژوهش های پیشین، به بررسی نوآوری مدیران ارشد شرکت های خصوصی در ایران پرداختند. بنابراین، مطالعات مرتبط با اهمیتسیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری بر بهبود عملکرد کارمندان در سازمان های نظامی ایراننادیده گرفته شده است. هدف از تحقیق کنونی بررسی تاثیر سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیریفناوری بر بهبود عملکرد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشد. این تحقیق از طریق روش کمی انجام خواهد شد. جامعهآماری این پژوهش کارمندان رسمی و پیمانی فرماندهی انتظامی استان هرمزگان می باشند. پیشنهاد می شود که مدیرانسازمان های نظامی باید اهمیت سیاست های منابع انسانی، رفتار کاری نوآورانه و جهت گیری فناوری را بهتردرک کنند. اینمطالعه می تواند برای مدیران سازمان های صنعتی، محققین ومتخصصان حوزه نظامی موثر واقع شود.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، منابع انسانی ، جهت گیری فناوری ، عملکرد ، فرماندهی نیروی انتظامی