CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی فاکتورهای بهره وری نیروی انسانی در صنعت تولید مطالعه موردی: شرکت کوثر رامسر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AIHE10_201
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۲.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی فاکتورهای بهره وری نیروی انسانی در صنعت تولید مطالعه موردی: شرکت کوثر رامسر

  میثم مجدی - هیات علمی موسسه آموزش عالی آیندگان تنکابن،
  آمنا قنبری تلوکی - هیات علمی موسسه آموزش عالی آیندگان تنکابن،
  خدیجه قاضیانی - هیات علمی موسسه آموزش عالی آیندگان تنکابن،

چکیده مقاله:

مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساختالکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در اثربخشیسازمان مدیریت بهره وری است .داشتن اطلاعات دقیق ، صحیح،بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را در این حیطه خواهد گرفت. طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای مدیریت بهره وری بسیار مورد توجه قرار گرفته است.هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی راهکارهای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در شرکت کوثر رامسر) تولید آبمیوه های طبیعی و شربت( و طراحیمدل بهینه بهره وری نیروی انسانی و نهایتا ارائه پیشنهادات در راستای بهبود بهره وری نیروی انسانی می باشد . این تحقیق بر اساس هدف، در زمره تحقیقات کاربردی (Applied Reaserch) است و بر اساس روش از جمله تحقیقات توصیفی است. قلمرو این تحقیق کلیه کارکنان صف و ستاد شرکت کوثر رامسر که طبق آخرین آمار در نیمه دوم سال 2494 تعداد 07 نفر می باشند، جامعه آماری تحقیق را تشکیل می دهند. برای تعیین حجم نمونه روابط مختلفی وجود دارد در این تحقیق حجم نمونه با استفاده از کرجسی و مورگان تعداد 33 نفر تعیین گردید و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. طبق توزیع های استفاده شده در تحقیق و تحلیل از طریق نرم افزار SPSS فرضیه ها بررسی شد و مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها:

بهبود بهره وری، نیروی انسانی، مدیریت تولید و عملیات، مدیریت بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AIHE10-AIHE10_201.html
کد COI مقاله: AIHE10_201

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مجدی, میثم؛ آمنا قنبری تلوکی و خدیجه قاضیانی، ۱۳۹۵، ارزیابی فاکتورهای بهره وری نیروی انسانی در صنعت تولید مطالعه موردی: شرکت کوثر رامسر، سومین کنفرانس ملی توسعه علوم مهندسی، مازندران -تنکابن، موسسه آموزش عالی آیندگان، https://www.civilica.com/Paper-AIHE10-AIHE10_201.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مجدی, میثم؛ آمنا قنبری تلوکی و خدیجه قاضیانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مجدی؛ قنبری تلوکی و قاضیانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بابک، علوی، ارزشهای فرهنگی و جهت گیری‌های کارکنان، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • هال پی گریگرسون و جی استیوارت بلاک، حضور رهبران در ... (مقاله ژورنالی)
  • علیرضا، فریدونیان و لیلا یوسفی، راهبری و مدیریت نیروهای دانشگر، ... (مقاله ژورنالی)
  • مهرداد، آذری، مدیریت دانش، عملکردها و چالشها، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • ایرج، سلطانی، بنیادهای مشارکت در نظام مدیریت و تصمیم گیری، ... (مقاله ژورنالی)
  • ایرج، سلطانی، دستاوردهای فرهنگی مدیریت کیفیت فراگیر، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • ارزیابی عملکرد واحدهای تحقیق و توسعه در چهارچوب اهداف استقرار آنها در بخش صنعت [مقاله کنفرانسی]
  • ابطحی، سید حسین و بابک کاظمی(۱۳۸۳)، کتاب (بهره‌وری)، ، موسسه ...
  • اورعی، ک، ۱۳۷۸ .تحلیل و محاسبه بهره‌وری .انتشارات نشر علوم ...
  • پروکوپنکو، جوزف، مدیریت بهر۵ وری (ترجمه : ابراهیمی مهر)، موسسه ...
  • طاهری، شهنام، کارسنجی و روش سنجی، انتشرات آروین _ تهران ...
  • سازمان بهره وری ملی ایران، اندازه گیری بهره ای، مجموعه ...
  • زمان بهره وری ملی ایران، بهره وری در خانواده، ترهان ...
  • بانک مرکز جمهوری اسلامی ایران، حسابهای ملی ایران _ سالهای ...
  • مرکز آمار ایران، سالنامه آماری سال های متفاوت. ...
  • آذر، عادل :مومنی _ منصور(۱۳۷۹)، آمار و کاربرد آن در ...
  • Macro economic policy and long- _ growth, Brad Ford, Harvard ...
  • Source of growth in south asia countries, Basudeb Guha, Indi ...
  • Asia's capability and economic growth, Mrakregers, oxford university, may 2000 ...
  • the global trends to Total factor productivity :Jens, Kruger, jan ...
  • Emplyee participation and pro ductivity, Jeorn levy, agu2003 ...
  • Asian productivity organization, Tokyo, 199 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.