بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی در بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM01_147

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

در این تحقیق رابطه بین رابطه بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران با توجه به نقش میانجی گری هویت سازمانی و حمایت سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می گردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بقیه اله الاعظم (عج) علی آباد کتول به تعداد 220 نفر می باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 140 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش روایی محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفته اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از رابطه منفی و معنادار بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران است و هویت سازمانی و حمایت سازمانی نقش میانجی را در رابطه میان عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت پرستاران ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، هویت سازمانی و حمایت سازمانی

نویسندگان

زهرا قریبی

گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران