بررسی نقش عملکرد سازمان به عنوان یک متغیر واسطه ای بین جانشین پروری سرمایه فکری کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک ملت شهر اراک)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 335
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM02_137
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
تحقیق از نظر هدف کاربردی از جهت روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعببانک ملت شهر اراک که تعداد 85 نفر میباشند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 80 نفر تعیین شد روش نمونه گیریتصادفی ساده میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی تحلیلعاملی تاییدی استفاده شد. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد مولفه های پرسشنامه تحقیقبالاتر از مقدار 0/7 است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار LISREL انجام شد. نتایج نشان داد عملکرد سازمان به عنوان یک متغیر واسطه ای بین جانشین پروری سرمایه فکری کارکنان شعب بانکملت شهر اراک تاثیر مثبت معناداری دارد. جانشین پروری بر سرمایه فکری کارکنان شعب بانک ملت شهر اراک تاثیر مثبتو معناداری دارد. جانشین پروری بر عملکرد کارکنان شعب بانک ملت شهر اراک تاثیر مثبت معناداری دارد. عملکرد سازمانبر سرمایه فکری کارکنان شعب بانک ملت شهر اراک تاثیر مثبت معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر حساسی
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
مبینا احمدی
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران