بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

رفتارشهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه می باشد که تحت تاثیر برنامه ریزی ها وفعالیت های منابع انسانی ودرگیرشدن در کار است. بر همین اساس، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر رفتار شهروندیسازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی درگیری شغلی در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام گرفته است. این تحقیقبراساس هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکناندانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1396 به تعداد 6627 نفر بوده است. از این تعداد 362 نفر به شیوه طبقه ایتصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه فعالیت های منابع انسانی ادوارد لاور و همکاران درگیریشغلی لاداهل وکنجر و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف به کار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظرخبرگان، و روایی سازه آن با روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. پایایی آنها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباختایید شد. داده های جمع آوری شده با روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل تجزیه وتحلیل شد. نتایجتحقیق نشان داد فعالیت های منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی درگیری شغلیدر دانشگاه علوم پزشکی بوشهر تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فعالیت های منابع انسانی ، درگیری شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی