بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین تضاد کارو خانواده و تمایل به ترک خدمت در بین پرستاران زن دانشگاه علوم پزشکی کرمان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_184

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف شناخت و توصیف رابطه تضاد کار_ خانواده از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی و تمایل به ترکخدمت در بین پرستاران زن دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است در این مقاله برای جمع آوری اطلاعات ازروش مطالعات میدانی استفاده شده است. و از بعد زمانی تحقیق مقطعی و از نوع داده ها، پژوهش کمی محسوب می شود). در این مقاله جامعه آماری مورد نظر 355 نفراز پرستاران زن دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد. بر اساس آمار،جامعه آماری شامل 350 نفر بوده که به منظور تعین حجم نمونه مورد نیاز، از فرمول کوکران استفاده گردید که پس ازمحاسبات آماری نمونه ی این پژوهش به تعداد 190 نفر تعیین شد. لیکن برای افزایش اعتبار نتایج، 190 پرسشنامه تهیهو توزیع گردید که از این تعداد 170 پرسشنامه تکمیل و عودت داده شد و پس از بررسی آنها پرسشنامه های ناقص حذفگردید. ودر نهایت 170 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج نشان داد یافته های این پژوهش نشان دادتعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخبدانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1396 در سطح متوسط قرار دارد. یافته های مطالعه حاضربا مطالعه اکبری وهمکاران (1390)،اسکندری (1389) مطابقت دارد .مطالعه لاشینگر و فینگان (2005)، نیز در مطالعه خود میزانتعهد سازمانی رادر حدمتوسط گزارش نمودند. نتایج حاصل از یافته های پژوهش بین تعهد سازمانی و تمایل به ترکخدمت نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و تمایل ب ترک خدمت پرستاران زن رابطه معنی داری از نوع معکوس وجوددارد که این نتایج با یافته های مطالعه زاهدی و دیگران (1390)، کبریا و دیگران (1393) در مطالعه ساروغی (2007) همخوانی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تضاد کار و خانواده ، ترک خدمت ، پرستاران زن ، دانشگاه علوم پزشکی کرمان