شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در نظام اداری با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی (مطالعه مورد ی:سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجانغربی)

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در نظام اداری با استفاده افرایند تحلیلسلسله مراتبی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی انجام شده است جامعه مورد نظر سازمان تامیناجتماعی استان آذربایجان غربی است و نمونه مورد بررسی شامل خبرگان موجود در سازمان تامین اجتماعی استانآذربایجان غربی (N=97) می باشد که بصورت نمونه گیری گلوله برای تعداد 50 نفر از آن ها برای تکمیل پرسشنامه های طراحی شده انتخاب شدند روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی– اکتشافی است برای اندازهگیری مولفه های انتخاب شده از پرسشنامه ساخته محقق (که به پرسشنامه AHP شهرت دارد) برای مقایسات زوجی مولفه ها استفاده شد همچنین برای جمع آوری اطلاعات لازم در ارتباط با داده های مورد نیاز استفاده شده است درپرسشنامه مذکور مقایسه 1 تا 6 برای مقایسه معیارهای اصلی، مقایسات 7 تا 12 برای مقایسه زیر معیارهای عوامل برونسازمانی، مقایسات 13 تا 18 برای مقایسه زیر معیارهای عوامل درون سازمانی و نهایتا مقایسات 19 تا 30 برای مقایسه زیرمعیارهای کارکردهای سیستم مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته شده است نتایج پژوهش نشان داد که عوامل موثر برشایسته سالاری در نظام اداری استان آذربایجان غربی عوامل در سه دسته قابل تقسیم هستند دسته اول مربوط به عواملبرون سازمانی بودند که شامل مولفه های سیاسی قانونی، فرهنگی اجتماعی و اقتصادی بودند. در دسته دوم که عواملدرون سازمانی را شکل می دادند مولفه های ساختار سازمانی، تکنولوژی سازمانی سازمانی و فرهنگ سازمانی دخالت داشتند ونهایتا دسته سوم که در ارتباط با کارکردهای سیستم مدیریت منابع انسانی بودند شامل مولفه های نظام جذب و تامینمنابع، نظام حفظ و نگه داری، نظام بهسازی و آموزش و نظام بکارگیری و استفاده موثر می شدند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل درون سازمانی ، عوامل برون سازمانی