بررسی میزان تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان بانکها (مطالعه موردی: بانک پارسیان شعب اصفهان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM01_347

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

مدیریت مشارکتی که دنیای صنعتی کنونی از آن به عنوان انقلابی در عرصه شیوه های گوناگون مدیریت یاد می کند، یک نظام نوین مدیریتی است که تحولات کیفی عمیقی را در اداره امور سبب شده و به منابع انسانی که پربهاترین و غیر مستهلک ترین سرمایهسازمان است توجه کافی دارد. از اینروتحقیق مزبور درصدد است تا تاثیر میزان تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان بانک را مورد مطالعه و بررسی قرار دهد و آنها رادر قالب یک الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نماید. بنابراین در این پژوهش با توجه به مدل تحقیق یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی طرح گردیده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجراتوصیفی- پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 88 نفر از رئیس شعبه، معاون شعبه، کاربر ارشد و کاربر شعب بانک پارسیان در شهر اصفهان می باشد. که به دلیل محدود بودن جامعه آماری ( 88 نفر)، کل جامعه آماری مورد بررسی قرارگرفته و نیازی به نمونه آماری نمی باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته باتعداد 38 سوال می باشد. که% روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما ، متخصصان و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 8به دست آمد. که شامل مشخصات فردی و سوالهای اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق بود استفاده شده است. از 88 پرسش نامه توزیع شده 74 پرسش نامه (با نرخ بازگشت 84 %) بازگشت داده شد. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزارAMOS و SPSS از طریق آزمونهای آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، درصد انباشته، میانگین وانحراف معیار) و استنباطی(آزمون tمدل بندی رگرسیونی وآنالیز واریانس، آزمون ناپارامتری کلموگروف اسمیرنوف و نیز آزمون غیر پارامتریک فریدمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به خروجی معادلات ساختاریGFI و DF برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده به غیر از فرضیه های فرعی پنجم، فرضیه هشتم بقیه فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت

نویسندگان

امین ملوزه

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)

محمد جلالی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقا داود ر.(1385). سرپرستی اثربخثی در سازمانهای صنعتی خدماتی و ...
  • افجه، ع. ؛ ناصحی‌فر، و. (1382). مدیریت مشارکتی (مفاهیم و ...
  • انعطاف پذیری سازمانی و عملکرد: مطالعه موردی شرکت های تولیدی ناحیه صنعتی اراک [مقاله ژورنالی]
  • خاکی غ، (1387). روش تحقیق در مدیریت. چاپ پنجم. تهران: ...
  • شیع آبادی، ع .(1381).راهنمایی و مثاوره شغلی و حرفه ای ...
  • طوسی، .ع. (1390). مثارکت و مدیریت مشارکت جو. چاپ چهارم، ...
  • فتحی زاده، عر؛پاک طینت ا؛ شهبام. ج .(1390). بررسی میزان ...
  • گیوریان ح (380). عوامل موثر در بهره وری سازمان، ماهنامه ...
  • میرفخرالدینی، ح:حاتمی نسب، ح: طالعی فر، ر؛ کنجکاو منفرد _ ...
  • نمایش کامل مراجع