تخصیص بهینه نیروی انسانی با روش تحلیل پوششی داده های متمرکز در سازمان تامین اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_391
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
ارایه خدمات اجتماعی و ساختار مالی، آزادی سازمان های دولتی از جمله سازمان تامین اجتماعی را برای نقل و انتقال نیرو با محدودیت مواجه می سازد. هدف تحقیق حاضر ارایه مدلی جهت تخصیص بهینه نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشد. در این مطالعه از داده ها و اطلاعات در دسترس شعب بیمه ای سازمان تامیناجتماعی کرمانشاه در سال 1395 استفاده شده است. در مدل طراحی شده ابتدا طبق ادبیات موضوع و نظرات خبرگان شاخص های تخصیص منابع انسانی به تفکیک ورودی و خروجی شناسایی می شود، سپس شاخص های شناسایی شده طبق نظر خبرگان و رویکرد α-cut مورد غربال قرار می گیرند و مهمترین آنها برای تخصیصنیروی انسانی انتخاب می گردند و در نهایت از مدل CDEA جهت تخصیص نیروی انسانی در شعب بهره گرفته شده است. نتایج به دست آمده حکایت از آن دارد که در شعب بیمه ای سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه به ترتیب تعداد 27 نفر نیروی انسانی دارای تحصیلات دانشگاهی و 13 نفر نیروی انسانی فاقد تحصیلات دانشگاهی کمبود وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که کاربرد مدل ارایه شده میانگین کارآیی شعب را به میزان 0.019 افزایش داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد امیریان
دانشجوی دکتری مدیریت تحقیق در عملیات دانشگاه علامه طباطبایی و کارشناس سازمان تامین اجتماعی
سارا حشمتی
کارشناس علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :