بررسی ارتباط استرس شغلی با کار تیمی و صلاحیت بالینی در کارکنان شاغل در اتاق عمل بیمارستان خاتم الانبیاء شوشتر سال 1397

زمینه و هدف: توانایی به کار بردن همزمان مهارت، دانش، ارزش ها و نگرش های فردی در مراقبت از ممدجو را صلاحیت بالینی می نامند. کار تیمی در روند اجرای پروسه های درمانی یک رویکرد بسیار موثر و کارآمد می باشد. با توجه به نقش کلیدی کار تیمی و صلاحیت بالینی، در مراقبت از بیمار و عملکرد بهینه کادر درمان لذا این پژوهش با هدف تعیین ارتباط استرس شغلی با کار تیمی و صلاحیت بالینی در کارکنان شاغل در اتاق عمل بیمارستان خاتم الانبیاء شوشتر در سال 1397 انجام گرفت.مواد و روش ها: در این مطالعه تحلیلی- مقطعی تعداد 86 نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء شوشتر به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلی Osipow، پرسشنامه کار تیمی هوگل و گمونندن و پرسشنامه صلاحیت بالینی Benner استفاده شد. و سپس داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های تحلیلی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و ANOVA در نرم افزار آماری SPSS-16 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته های این پژوهش حاکی از آن بود که اغلب پرستاران (86/06%) دارای سطح استرس متوسط بودند. و بین استرس شغلی و کار تیمی ارتباط منفی و معنی داری وجود داشت (P< 0.001). و نیز آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین استرس شغلی و صلاحیت بالینی تکنسین ها در همه زمینه ها همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد (P< 0.001).نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن میزان سطح استرس در تیم جراحی و تاثیر این عامل بر روند بهبود بیمار لذا سیاست گذاران در این زمینه باید تسهیل سازی در زمینه تنش های شغلی کارکنان اتاق عمل را مد نظر قرار بدهند

کلیدواژه ها:

استرس ، کار تیمی ، پرستار ، صلاحیت بالینی