بررسی تاثیر فعالیت بدنی بر عملکرد شغلی و خستگی شغلی در کارکنان اتاق عمل بیمارستان بهلول شهرگناباد در سال 98

مقدمه و هدف: امروزه سازمان ها بدنبال راه حل هایی برای رساندن کارکنان خود به عملکرد شغلی مطلوب و بهره وری و کارایی مناسب می باشند. از طرفی گسترش روز افزون فناوری و دانش باعث بروز تغییراتی در زندگی و کار افراد شده است که این تغییرات با عوارضی همچون بی تحرکی، خستگی، فشارهای عصبی- روانی و افزایش بروز اختلالات اسکلتی- عضلانی همراه بوده است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت بدنی بر عملکرد شغلی و خستگی شغلی در کارکنان اتاق عمل بیمارستان بهلول شهر گناباد در سال 98 انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک پژوهشی مداخله ای نیمه تجربی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اتاق عمل بیمارستان بهلول گناباد می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 50 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه عملکرد شغلی پترسون (1992) و خستگی شغلی (OFER-15) استفاده گردید. در ابتدا توضیح مختصر در مورد هدف تحقیق و نحوه پاسخ دادن به سوالات و پرسشنامه ها برای افراد تحت مطالعه ارائه گردید. در مرحله اول پرسشنامه ها جهت تکمیل و پاسخ گویی در اختیار نمونه ها قرار گرفت و پس از اتمام جمع آوری گردید. در مرحله دوم نمونه ها به مدت 8 هفته و هفته ای سه روز هر روز 45 دقیقه فعالیت بدنی (پرتاب دارت) را در محلی که در نظر گرفته شده بود انجام دادند. شروع فعالیت بدنی 10 دقیقه حرکات کششی جهت گرم کردن- 30 دقیقه پرتاب دارت و نهایتا 5 دقیقه سرد کردن و ریکاوری تعریف شد. البته در جلسه اول نحوه انجام پروتکل تمرینی (گرم کردن- نحوه پرتاب دارت و آشنایی با قوانین رشته دارت و سرد کردن) به نمونه ها آموزش داده شد. در مرحله سوم و بعد از 8 هفته، مجددا پرسشنامه ها در اختیار نمونه ها قرار داده شد تا به سوالات پاسخ بدهند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (کولموگروف- اسمیرنوف و تی زوجی) در سطح معناداری 0/05و نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین میزان عملکرد شغلی افراد قبل و بعد از مداخله (فعالیت بدنی) تفاوت معناداری وجود دارد، بعبارتی فعالیت بدنی بر بهبود و افزایش میزان عملکرد شغلی موثر بوده است (0/001> P) همچنین میانگین میزان خستگی شغلی افراد پس از مداخله کاهش چشمگیری داشت و تفاوت معناداری در قبل و بعد از مداخله مشاهده شد، بعبارتی فعالیت بدنی بر کاهش میزان خستگی شغلی نیز موثر بوده است (0/001> P).نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحقیق که موید تاثیر مثبت فعالیت بدنی بر افزایش میزان عملکرد شغلی و کاهش میزان خستگی شغلی کارکنان اتاق عمل است اجرای برنامه های منظم و منسجم ورزشی و فعالیت های بدنی درخصوص ارتقاء سلامت جسمانی و روانی آنها با هدف بهبود عملکرد کارکنان ضروری بوده و بایستی در اولویت قرار گیرد

کلیدواژه ها:

اتاق عمل. خستگی شغلی ، فعالیت بدنی ، عملکرد شغلی