بررسی نقش هوش هیجانی و هوش اخلاقی بر بهبود اعتماد در بین کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSEP01_032

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی و هوش اخلاقی بر بهبود اعتماد بین فردی انجام شده است. جامعهآماری پژوهش کلیه کادر درمانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کاشان بوده که مشتمل بر 650 نفر می باشد.حجم نمونه آماری 230 نفر برآورد و نمونه گیری نیز به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه می باشد. برای سنجش هوش اخلاقی از مقیاس لنیک و کیل (2005)، هوش هیجانی مایر و سالوی (1997)و اعتماد بین فردی مایر و دیویس (1999) استفاده شد. مقیاس های مذکور دارای روایی محتوا و سازه بوده و ضریبآلفای کرونباخ نیز بالای 0/7 به دست آمد. فرضیه های تحقیق نیز از آزمون نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد استفاده قرار گرفت. یافته هایتحقیق نشان داد که هر دو نوع هوش تاثیر مثبتی بر ایجاد و بهبود اعتماد بین فردی دارند. هم چنین هوش اخلاقیبیشترین میزان تاثیر را بر صداقت و روراستی افراد می گذارد. به تعبیر دیگر افراد دارای هوش اخلاقی بالا، نزدهمکاران خود مورد اعتماد بیشتری قرار دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدرضا عقیقی

استادیار گروه مدیریت اجرایی دانشگاه غیرانتفاعی علامه فیض کاشانی

محبوبه السادات تسلطی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه غیرانتفاعی علامه فیض کاشانی