بررسی رابطه میان رهبری موثق و رهبری تحول آفرین با توانمندسازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی: تامین اجتماعی ورامین)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان رهبری موثق و رهبری تحول آفرین با توانمندسازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی: تامین اجتماعی ورامین) است. این تحقیق براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. این تحقیق پیمایشی استچون داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری می گردند. از لحاظ زمانی جز تحقیقات مقطعی است. همچنین از نوعهمبستگی است چون به بررسی رابطه بین دو متغیر می پردازد. جامعهی آماری در تحقیق حاضر عبارت است از کلیهکارکنان تامین اجتماعی ورامین که تعداد آنها 117 نفر است. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه 92 نفر است. روشنمونه گیری نیز تصادفی ساده است. پرسشنامه تحقیق از روایی محتوایی و صوری برخوردار است. در این پژوهش نیز ازآلفای کرونباخ برای برآورد پایایی استفاده شد. در پژوهش حاضر از هر دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد. بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیتشناختی از روش های توصیفی در مورد متغیرهای مورد مطالعه استفاده و سپس برای پاسخگویی به سؤالات پژوهش ازآمار استنباطی بهره گرفته شد. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودنو در گام بعد از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزارهای Spss را مورد استفاده قرارخواهد گرفت. نتایج نشان داد که کلیه فرضیات فرضیات فرعی تایید شده و فرضیات اصلی مبنی بر رابطه میان رهبریموثق و رهبری تحول آفرین با توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری موثق ، رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان