CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: fuzzy
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: BPJCEE01_149
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۱.۶۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )

  مهسا اسدی پویا - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
  مهناز زارعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز به حداکثر رساندن میزان سود با ثابت نگه داشتن میزان سرمایه برای شرکت ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است در این میان یکی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر بر آن است تا با شناسایی مهمترین معیارهای تاثیرگذار بر بهره وری، در شرکت تعمیرات نیروی برق، بع اولویت بندی آنها با استفاده از تکینک های تصمیم گیری چند معیاره بپردازد بدین منظور ابتدا 57 گزینه با توجه به پژوهش های پیشین و شرایط تحت مطالعه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت و از میان آنها 30 گزینه در شش گروه مدیریتی، اجتماعی، فرهنگی، فیزیکی، فردی و اجتماعی شناسایی و گروه بندی گردید. با استفاده از انجام مصاحبه و بهره گیری از روش Fuzzy VIKOR به اولویت بندی این شش گروه از عوامل پرداختیم. نتایج محاسبات نشان داد عوامل مدیریت اولویت اول می باشند. محاسبات را برای گزینه های قرار داده شده در این گروه تکرار نمودیم. در نهایت آموزش، ارزیابی عملکرد و طراحی مشاغل از مهم ترین گزینه های تاثیرگذار بر روی بهره وری نیروی انسانی شناخته شدند. با بررسی مشکلات موجود پیشنهادهایی جهت پیاده سازی بهتر این گزینه ها در پایان تحقیق ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری نیروی انسانی، تصمیم گیری با معیارهای چندگانه، روش VIKOR، منطق فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-BPJCEE01-BPJCEE01_149.html
کد COI مقاله: BPJCEE01_149

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی پویا, مهسا و مهناز زارعی، ۱۳۹۵، بررسی عوامل کلیدی بهره وری نیروی انسانی براساس روش VIKOR فازی ( مطالعه موردی : شرکت تعمیرات نیروی برق )، اولین همایش ملی مهندسی برق باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز و کازرون، https://www.civilica.com/Paper-BPJCEE01-BPJCEE01_149.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی پویا, مهسا و مهناز زارعی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اسدی پویا و زارعی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طاهری ش. بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • I۲] اصغرپور م. تصمیم گیری های چند معیاره.انتشارات دانشگاه تهران، ...
  • شوندی ح. نظریه مجموعه های فازی و کاربرد آن در ...
  • روانشادنیا م. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر برآورد ... (مقاله کنفرانسی)
  • Memon, A. & Bull, R. Handbook of the Psychology of ...
  • حبیبی آ. ایزدیار ص. سرافرازی ا. تصمیم‌گیری چندمعیاره فازی. تهران: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۲۲۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.