بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر ایلام

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد واز نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها 150 نفر هستند. با استفاده از جدول مورگان تعداد 108 نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که جهت بومی سازی آن به تائید اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ عدد 903 . 0 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نتایج پژوهش نشان دادند که سرمایه های فکری سازمان (انسانی، ساختاری و رابطه ای) بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر ایلام دارای تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه های فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، عملکرد سازمانی.