نقش رهبری هوشمند به عنوان عامی اثرگذار بر استقلال شغلی کارکنان اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی شهر همدان

پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهر همدان می باشد که به طور تصادفی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 120 نفر از کارکنان به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد رهبری هوشمند 20 سوالی مدل سایدان مانالاکا (2007) و پرسشنامه استقلال شغلی مورگسون و هامفری می باشد. روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و میزان پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83 و 0/90 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین رهبری هوشمند و مولفه های آن با استقلال شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری هوشمند ، استقلال شغلی ، اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی