عنوان: نظریه روابط انسانی در سازمان ها

در این مقاله با توجه به اینکه منابع انسانی از نیرومند ترین و موثر ترین عوامل وجودی سازمان می باشند سعی شده است تا حد امکان تاریخچه و نحوه شگل گیری ورابط انسانی معرفی گردد. عصر حاضر که پیشرفت تکنولوژی سریع در همه زمینه ها را پیش رو دارد سازمان ها را جهت سازگاری و همسو شدن با تغییرات و تحول به دسترسی آسان به منابع انسانی جهت افزایش کارایی و عملکرد وامی دارد بنابراین توجه به روابط انسانی ار نکات مهم و کلیدی مدیریت سازمانی است. به منظور نوشتار این مقاله سعی شد کتب های موجود و مقاله های تحریر شده مورد استفاده و رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ... از طریق برقراری روابط انسانی عملکرد سازمان ها را در حد مطلوب بالا نگه داشت.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، سازمان ها ، روابط ، کارایی و عملکرد