تاثیر آموزش تاب آوری بر رفتارهای ضدتولید کارکنان
محل انتشار: هفتمین کنگره انجمن روانشناسی ایران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIPSA07_026
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1398
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش تابآوری بر رفتارهای ضدتولید کارکنان بود. در یک مطالعه از نوع نیمه آزمایشی با استفاده از پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل 30 شرکت کننده به روش نمونه گیری تصادفی از میان تمامی کارکنان یکی از شرکت های فعال در بخش پتروشیمی که در زمستان 1397 به واحد آموزش مراجعه کرده بودند انتخاب شدند و به پرسشنامه های رفتار ضدتولید فوکس و اسپکتور پاسخ دادند. یافته ها نشان دادند که آموزش تاب آوری بر بهبود رفتار ضدتولید نسبت به افراد 75 / 0، بهبود رفتار ضد تولید نسبت به سازمان 50 / 0 و نیز بهبود رفتار ضد تولید کل 70 / 0 اثر داشت. بر اساس یافته ها سازمان ها می توانند از آموزش تاب آوری برای کاهش رفتارهای ضدتولید استفاده کنند و از این طریق از کاهش عملکرد فردی و سازمانی ممانعت به عمل آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر براتی
گروه روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران