جوسازمانی، مشارکت کاری، استرس شغلی و کیفیت زندگی در کارکنان شرکت برق

هدف از پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری، جوسازمانی و مشارکت کاری کارکنان شرکت برقمنطقه ای غرب بود. در یک مطالعه از نوع همبستگی 142 شرکت کننده به روش نمونه گیری در دسترس از میان کارکنان مرد ستادی شاغل به کار در شرکت برق منطقه ای رب انتخاب شدند و به پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون، مشارکت کاری لاداهل و کنجر، جوسازمانی هاپین وکرافت و منبع استرس شغلی اسیپو پاسخ دادند. نتایج تحلیل های همبستگی نشان دادند که همبستگی بین استرس شغلی با جوسازمانی، مشارکت و کیفیت زندگی کاری به صورت منفی بود؛ بنابراین هر چه میزان استرس شغلی بیشتر باشد مشارکت و تعامل کاری کمتر، جوسازمانی منفی و کیفیت زندگی کاری پایین تر است که آگاهی مدیران نسبت به اثرات متغیرهای مذکور می تواند در افزایش راندمان هر ارگانی موثر و موجب افزایش رضایت شغلی شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، جوسازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، مشارکت کاری