CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۰۹ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CMMS03_490
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۴.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی

  محبوبه کریمی در میان - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
  مجتبی طبری - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
    حسین اکبرپور - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، ایران
  مانا فراهی - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، بهشهر، ایران

چکیده مقاله:

ساختار سازمانی وفرسودگی دومقوله مهم هستند که امروزه در حوزه ی تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخودارند. ایندو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که بر هم تاثیرگذارند. پژوهش حاضر ارتباط این دو مقوله مهم رفتاری که در سازمان های کارآمد ارمزوی حائز اهمیتاست را مورد بررسی قرار می دهد.در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق وادبیات مربوط به دومقوله ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی در سال 1392 مورد بررسی قرار گیرد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که در بین بعضی از عوامل ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت ودر بین بعضی از عوامل نیز ارتباط منفی است ودر مواردی نیز فاقد اعتبار معنادار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

ساختار سازمانی، فرسودگی شغلی، رسمیت، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_490.html
کد COI مقاله: CMMS03_490

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی در میان, محبوبه؛ مجتبی طبری؛ حسین اکبرپور و مانا فراهی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_490.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کریمی در میان, محبوبه؛ مجتبی طبری؛ حسین اکبرپور و مانا فراهی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (کریمی در میان؛ طبری؛ اکبرپور و فراهی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کسرایی، احمدرضا؛ علیرحیمی، محمد مهدی(۱۳۸۸)، "بررسی رابطه بین ساختار سازمانی ...
  • بشلیده، کیومرث، تقی نور، منوچهر، هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، جایری، ...
  • امینی، فهیمه، (۱۳۹۳)، رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • امیری، مجتبی، اسدی، محمود رضا، دلبری راغب، فاطمه(۱۳۹۰)، بررسی وضعیت ...
  • درانی، کمال؛ غلام علی اسانی، مسعود، (۱۳۸۰)، رابطه رضایت شغلی، ...
  • الوانی سید مهدی، (۱۳۷۱) استعاره ها: ابزار شناخت سازمان، مطالعات ...
  • _ پیرس رابینسون.برنامه‌ریزی و مدیریت استراتژیک.سهراب خلیلی شورینی(مترجم.چاپ دوم.انتشارات یادواره ...
  • جاویدمیلانی منیره و همکاران (۲۰۰۸)، بررسی تاثیر ساختارسازمانی مدارس متوسطه ...
  • جلالی فراهانی مجید، گوهری محمدرضا، خبیری محمد، اسدی حسن(۱۳۸۳). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • خادمی علی (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین سلامت روانی وویژگی های ...
  • صابری مریم و همکاران (۱۳۸۷) . رابطه فرسو دگی تغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا غلامعلی، (۱۳۹۰)، "بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل ...
  • Lambert E, Hogan NL. Jiang S (2010). A Preliminary Examination ...
  • Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P(1993). Maslach ...
  • Moeta Giovanni. (2010), "Need for achievement, burnout, and intention to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.