بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر میزان بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک کشاورزی استان تهران)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_015

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

امروزه انواع جدیدی از سرمایه های سازمانی مانند سرمایه اجتماعی مطرح شده اند که سرمایه های فیزیکی در سایه آنها باعث ارتقای سازمان می شود. هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی به عنوان عاملی فرهنگی رفتاری بر بهره وری منابع انسانی است مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی در شهر تهران اعم از زن و مرد می باشد که از میان آن ها 265 نفر براساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود به روش تصادفی ساده انتخاب شدند برای تعیین اعتبار روایی و حصول اطمینان از قابلیت اجرای پرسشنامه ها دو شیوه روایی صوری و محتوایی به کار گرفته شده است همچنین برای آزمون پایایی پرسشنامه و همچنین برای کل داده ها 0/79 از حد قابل قبول α=0/7 بیشتر است لذا پایایی ابزار اندازه گیری تایید می گرد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی جهت آزمون تحلیل رگرسیون، و برای بررسی شت همبستگی بین متغیرها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد هر سه بعد سرمایه اجتماعی رابطه ای ساختاری، شناختی تاثیر معنادار و مشتی بر بهره وری منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

لیلا فتحی

عضو هییت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه پیام نور البرز ایران

محمدرضا ابراهیمی

عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه غیرانتفاعی البرز قزوین ایران