CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد مالی و بهره وری سازمان با واسطه رضایت شغلی و تحصیلات در شعب بانک سینا در شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CONFME04_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۳.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد مالی و بهره وری سازمان با واسطه رضایت شغلی و تحصیلات در شعب بانک سینا در شهر تهران

  ساناز رتیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا گروه مدیریت بازرگانی قزوین ایران
  فاطمه میرزاده نافع - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا گروه مدیریت بازرگانی قزوین ایران
  شیما شمسی برنجگانی - دانشجوی کارشناسی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا گروه مدیریت بازرگانی قزوین ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد مالی و بهره وری سازمان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای رضایت شغلی و تحصیلات در شعب بانک سینا شهر تهران انجام گرفت. این پژوهش براساس هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، از نوع تحقیق همبستگی بود جامعه آماری را کلیه کارکنان شعب بانک سینا در شهر تهران تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه 239 برآورد شده که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993، پرسشنامه امنیت شغلی تن هورمن و رو 1988 پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا 1967 پرسشنامه سازمانی شریفی 1390 و پرسشنامنه عملکرد مالی عزیزی 1390 بود که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Spss و Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین رضایت شغلی بر بهره وری و عملکرد مالی تاثیر مثبت و معناداری داشته است در حالی که تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تحصیلات و نیز تاثیر تحصیلات بر بهره وری و عملکرد مالی معنی داری نبوده است د رنهایت می توان گفت که بین عدالت سازمانی و امنیت شغلی و بهره وری و عملکرد مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که رضایت شغلی با داشتن نقش میانجی این رابطه را تقویت می نماید.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، امنیت شغلی، عملکرد مالی، بهره وری، رضایت شغلی، تحصیلات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CONFME04-CONFME04_052.html
کد COI مقاله: CONFME04_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رتیعی, ساناز؛ فاطمه میرزاده نافع و شیما شمسی برنجگانی، ۱۳۹۷، تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد مالی و بهره وری سازمان با واسطه رضایت شغلی و تحصیلات در شعب بانک سینا در شهر تهران، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان، موسسه آموزش عالی تاکستان، https://www.civilica.com/Paper-CONFME04-CONFME04_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رتیعی, ساناز؛ فاطمه میرزاده نافع و شیما شمسی برنجگانی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (رتیعی؛ میرزاده نافع و شمسی برنجگانی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۸۷۸۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سینا
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.