CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عوامل استرس زای محیط شغلی بر نوآوری کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی عاطفی در صنعت بیمه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: CONFME04_179
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۰.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عوامل استرس زای محیط شغلی بر نوآوری کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی عاطفی در صنعت بیمه

  احمد چیت ساز - کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ایران
  سعید صحت - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

چکیده مقاله:

یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر، ایدیولوزی، ارزش های اجتماعی، روش های انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی به چشم می خورد . تغییر و تحولات دهه اخیر به قدری سریع و گسترده اتفاق افتاد که تمامی ابعاد زندگی را در جوامع بشری متاثر ساخت. این تغییر و تحول فزاینده محیط همراه با پیشرفت تکنولوزی، دستیابی سازمان ها به اهدافشان را در مسیر دشوار و پیچیده ای قرار داده است هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عوامل استرس زای محیط شغلی و نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن تعهد سازمانی عاطفی به عنوان یک متغیر میانجی، می باشد. نتیجه گرفته شد که عوامل استرس زای چالش برانگیز (گرانباری شغلی) منجر تقابل مثبت و عوامل استرس زای بازدارنده (ابهام شغلی و تعارض شغلی) منجر به تقابل منفی می شود و همه این موارد اثرات متقابلی بر روی تعهد سازمانی عاطفی و نوآوری کارکنان دارد جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی جهت تایید روایی سوالات و مشخص سازی عوامل کلیدی هر مولفه و از فن مدل یابی معادلات ساختاری جهت بررسی بر ازش مدل تحقیق با داده های جمع آوری شده استفاده گردیده است. یافته ها نشان می دهد که عوامل استرس زای چالشی و بازدارنده در محیط کار چگونه عملی می کنند. عوامل استرس زای منجر به افزایش (گرانباری شغلی) یا کاهش (ابهام و تعارض شغلی) نوآوری کارکنان می شود زیرا آنها دیدگاه های مثبت و منفی را از طریق تعهد سازمانی عاطفی القا می کنند. بنابراین میزان اشتیاقی یک کارمند برای مشارکت در فعالیت های نوآورانه را می توان از طریق تعهد احساسی او برای پاسخگویی به نیازهای سازمان (گرانباری شغلی) یا عدم اشتیاق برای انجام کار بیشتر (تعارض و ابهام شغلی) اندازه گیری کرد.

کلیدواژه‌ها:

عوامل استرس زای محیط شغلی، نوآوری کارکنان، تعهد سازمانی عاطفی، استرس زای چالشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CONFME04-CONFME04_179.html
کد COI مقاله: CONFME04_179

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چیت ساز, احمد و سعید صحت، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر عوامل استرس زای محیط شغلی بر نوآوری کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی عاطفی در صنعت بیمه، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان، موسسه آموزش عالی تاکستان، https://www.civilica.com/Paper-CONFME04-CONFME04_179.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چیت ساز, احمد و سعید صحت، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (چیت ساز و صحت، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۷۹۷۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.