بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران حوزه ستاد و صف شاغل این بانک در سراسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداد این افراد 340 نفر بود. از این میان، 182 نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تسهیم متناسب به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق پرسشنامه مشتمل بر 56 پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آویلو 1995 و پرسشنامه استاندارد فناوری و چابکی سازمانی شریفی و زانگ 2000 استفاده و در آن پاسخ ها براساس طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز؛ براساس آزمون معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق نشان دااد که رهبری تحول آفرین و کلیه ابعاد آن بر چابکی سازمانی در بانک توسعه صادرات ایران تاثیر مثبت و معنادار داشته و متغیر میانجی فناوری اطلاعات بر مدل مفهومی فاقد اثر معنادار است گفتی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی پیمایشی می باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فناوری اطلاعات ، چابکی سازمانی ، بانک توسعه صادرات ایران