بررسی رابطه بین فراموشی هدفمند سازمانی وچابکی سازمانی در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی خراسان رضوی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFODI01_021

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین فراموشی هدفمند سازمانی و چابکی سازمانی در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی خراسان رضوی انجام شده است . این تحقیق از نوع پژوهش های کاربردی و همبستگی است که اطلاعات آن به شیوه پیمایشی جمع آوری گردیده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان به تعداد 243 نفر می باشد که براساس جدول کرجسی و مورگان با توجه به جامعه آماری ، تعداد 150 نفر نمونه به روش طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه به صورت تصادفی انتخاب شده اند . جهت جمع آوری اطلاعات پژوهش از 2 پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند محمودوند ، پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ و شریفی استفاده شده است . پایایی پرسشنامه ها توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0.96 و 0.96 به دست آمده است . در این تحقیق برای تحلیل و نمایش اطلاعات جمعیت شناختی از فنون آمار توصیفی شامل جداول ، نمودارها ، فراوانی و درصد فراوانی و در قسمت آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات به دست آمده از تحقیق ، جهت بررسی رابطه بین متغیرها از تحلیل همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج آزمون ها نشان داد که بین فراموشی هدفمند سازمانی و چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. به مدیران سازمان پیشنهاد می شود با فراموشی هدفمند عوامل منسوخ و کهنه، در جهت اعتلای چابکی سازمانی گام بردارند

نویسندگان

مهرداد نوذری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت