ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,499

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CORGEDU01_045

تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه ویژگیهای دوره های آموزشی ضمن خدمت با اثربخشی آنها از نظر کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است درراستای تحقق این هدف برای متغیر ویژگیهای دوره های آموزش ضمن خدمت و متغیر اثربخشیدوره ها دو پرسشنامه محقق ساخته طراحی شده و درمیان کارکنان آموزش دیده 100 نفر و مدیران مستقیم آنها 45 نفر توزیع و جمع آوری شده است سپس وضعیت موجود با استفاده از آمار توصیفی بررسی تفاوت نظر کارکنان و مدیران درباره متغیرهای تحقیق با استفاده از آزمون U - مان ویتنی و بررسی رابطه ویژگیهای دوره ها با اثر بخشی آنها با استفاده از همبستگی اسپیرمن تحلیل شده است نتایج تحقیق نشان مید هد که کارکنان و مدیران ویژگیها و اثربخشی دوره ها را مطلوب ارزیابی کرده اند و میان نظر انها درباره این دو متغیر تفاوت معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج نشان میدهد که از نظر کارکنان و مدیران بین ویژگیها و اثربخشی دوره ها همبستگی مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، ویژگیهای آموزش ضمن خدمت ، اثربخشی آموزش ضمن خدمت ، سازمان تامین اجتماعی

نویسندگان

مرتضی پیری

مدیرگروه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه

محمدفاتح حسینی خواه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار (1376). آموزش و بهسازی نیروی انسانی. مجموعه مقالات ...
  • بازرگان، عباس (1373).روش های ارزیابی تاثیر دوره های آموزش صمن ...
  • بازرگان، عباس (1383). ارزشیابی آموزشی : مفاهیم، الگوها و فرایند ...
  • بشتی، ناهیده (1384). بررسی میزان اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...
  • تو کلی، ثامنه (1388).ضرورت ارزشیابی دوره های آموزش ضمن خدمت ...
  • رابینزه استیفن. رفتار سازمانی؛ ترجمه علی پارسائیان و سید محمد ...
  • ساخاروپولوس، جرج. آموزش برای وسعه؛ ترجمه پریدخت سهرابی(1370). تهران : ...
  • ساعد پناه، مسعود(1386). ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت ...
  • سرمد، زهره، بازرگان, عباس و الهه حجازی(1382). روش های تحقیق ...
  • سعیدی رضوانی، محمودوبینقی، تقی(387 1). بررسی میزان اثربخشی آموزش ضمن ...
  • سید جوادین, سیدرضا (1386). مبانی مدیریت منابع نسانی.تهران: انتشارات دانشکده ...
  • شیف زاده فتاح و عبدی، فاطمه 1385).تبیین نیازهای آموزشی وآثار ...
  • شیمون، ال دولان و رندال، _ شولز. مدیریت منابع انسانی ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش (1376). در آ‌ی بر برنامه ریزی آموزش ...
  • گندم فان زهره (1386. بررسی میزان تاثیر دوره های آموزش ...
  • محمدی، زهره (1388). بررسی میزان اثربخشی دوره‌های آموزش ضمن خدمت ...
  • میرسپاسی، ناصر (1388). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • Alipour, M .& Salehi, M .(2009).A Study of on the ...
  • Bowman, J. (1987). On-the-Job Training. New York: Pregamon press. ...
  • Buzzard, C. (2008). Training your personnel _ an investmen. Available ...
  • Goldstein, L. I. (1993). Training in Organization. Calif: Brook. ...
  • Mulholland, P. (2001). A method ological approach to supporting organizational ...
  • Sahindis, A & Bourris, J , (200 7).Employee Perceived Training ...
  • Swamidass, P. & Schraeder, M. (2003). Development & Learning Organizations ...
  • Wei-Tao Tai. (2004).Effects of Training Framing, General Self-efficacy and Training ...
  • Urbaniak, A. (2004). Training employees. Supervision. Burlington . Vol.65, Iss.2; ...
  • نمایش کامل مراجع