بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)

هدف پژوهش حاضر شناخت بررسی تاثیر بکارگیری دانش سازمانی بر مولفه های بالندگی(مورد مطالعه: اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) می باشد،این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی،جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی به تعداد 1025نفر می باشد. و با روش نمونه گیری ساده مشخص شد که با استفاده از فرمول اول کوکران نمونه آماری 258نفرمی باشد.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش جهت اندازه گیری بالندگی سازمانی، پرسشنامه میباشدکه شامل6 بعداصلی و30 گویه می باشد. روایی پرسشنامه از طریقاساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ موردتایید قرار گرفت. همچنین برای اندازه گیری بکارگیری مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد فرایندهای مدیریت دانش فانگ و چوای (2014 (استفاده گردید.در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها بابرنامه spss و آزمون هایتحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نشان دهنده این است که متغیر مستقل و مقدار ثابت بر متغیر وابسته تاثیرگذار است.یعنی متغیرمستقل بکارگیری مدیریت دانش سازمانی بر میزان بالندگیسازمانی موثرمی باشد.

کلیدواژه ها:

کم بودن ساختار سازمانی ، بازخورد ، گشودگی و شفاف بودن نظام ، مدیریت دانش سازمانی ، بالندگی سازمانی