تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

هدف از تحقیق حاضر تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده که داده های آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نمونه آماری مطالعه شامل 397 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری برای جمع آوری داده های، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون 2004 و سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال 1998 می باشند که روایی صوری پرسشنامه ها مورد تایید 15 تن از اساتید مدیریت ورزشی همچنین پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی بترتیب α=0/94 و α=0/90 مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرمافزار LISREL تحلیل شدند. نتایج مدل ساختاری فضیلت سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی نشان داد که تمامی سوالات دارای اثر معناداری P‹0/01 در مدل می باشند. شاخص های برازش مدل ساختاری از برازندگی مناسبی برخوردار است، و سرمایه اجتماعی P‹0/01,t=14/41,β=0/74 توانسته اثر معناداری بر فضیلت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، کارکنان وزارت ورزش و جوانان