کمبود پرستاران مرد در بیمارستان ‎ها : مقاله مروری روایتی

مقدمه: حرفه پرستاری صرف نظر از تعلق به جنسیت خاص دارای جنبه مراقبت بین فردی است. پذیرش پرستاری به عنوان حرفه‎ی زنانه، پیامدهای جدی مختلفی از جمله کمبود پرستاران مرد در بیمارستان‎ها را به همراه داشته است. کمبود پرستار مرد لزوما به معنای نبود کارشناس پرستاری در جامعه یا پذیرش کمتر در دانشگاه‎ها نیست، بلکه این وضعیت به معنای تمایل افراد برای کار در این حرفه، انگیزه پرستاران و سیاست‎های جذب و حفظ نیرو است.هدف این مقاله، مروری بر علل و موانع موجود و ارائه راه‎کارهایی برای رفع مشکل کمبود پرستاران مرد در بیمارستان‎ها می‎باشد. روش تحقیق: در این مقاله مروری روایتی، ابتدا 96 مقاله‎ی انگلیسی و فارسی جستجو شده در پایگاه‎های معتبرPubmed, Springer, Science Direct, Wiley, SID و کلید واژه‎های پرستار مرد، کمبود پرستار و رشته پرستاری در فاصله سال‎های 2008 تا 2018 بدون محدودیت در نوع مطالعه، شناسایی شدند. سپس با بازخوانی مقالات و بررسی بیشتر، از 26 مقاله متناسب با موضوع و هدف مطالعه، برای تدوین مقاله حاضر استفاده شد.یافته ها: بررسی مقالات مختلف نشان داد که ماهیت برخی دروس پرستاری، عدم اطلاعات کافی در مورد انتخاب رشته، باورهای نادرستی چون زنانه‎دانستن حرفه، عدم رضایت از حرفه و فقدان حمایت‎های کافی موجب عدم تمایل یا عدم وجود شرایط استخدامی ‎برای مردان و حتی ترک شغل شده است. به همین منظور راه کارهایی جهت رفع مشکل موجود همچون دستیابی به اهداف مراقبتی اقداماتی همچون رفع موانع ورود به دانشگاه و استخدام، بکارگیری مربیان راهنما، ارزیابی موانع محیطی آموزشی و بالینی، توانمندسازی، افزایش حقوق و مزایا، ارائه شیفت‎های داوطلبانه و راهنمایی پسران از دوران دبیرستان شناسایی شد.نتیجه‎گیری: برخی عوامل به تنهایی یا توام به صورت مرئی و نامرئی، مانع از حضور کافی و مناسب مردان در پرستاری شده است. اما با شناخت علل و ارائه راه‎کارهایی مدیریتی، حمایتی و آموزشی در سطح دبیرستان، دانشگاه، بیمارستان و حتی جامعه، همچنین با توجه به نقاط قوتی که دلیلی برای ورود مردان به پرستاری است، می بایست جهت رفع مشکل کمبود مردان پرستار که نهایتا رضایت پرستار، بیمار و جامعه را در پی خواهد داشت گام برداشت.