نقش مدیران منابع انسانی در حفظ و نگهداشت نیروی انسانی ( مطالعه موردی کارکنان تامین اجتماعی استان سمنان)

با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان با فرصت های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسیله باعث سخت شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان می شود. هدف این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر حفظ و نگه داشت کارکنان واحدهای درمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از نظر چگونگی دستیابی به داده ها از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان واحدهای درمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان می باشد که 680 نفر می باشند. بدین منظور با روش تصادفی طبقه ای تعداد 245 نفر از جامعه آمایر انتخاب شدند و پرسشنامه تحقیق که پرسشنامه ای محقق ساخت بود در بین آنها پخش و جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. با توجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق از آزمونهای آماری دو جمله ای (آزمون نسبت)، U من - ویتنی، H کروسکال - والیس و فریدمن برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که: (1 تمام مولفه های در نظر گرفته شامل تعهد سازمانی، احساس عدالت سازمانی، مسیر پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، امنیت شغلی، محتوا و ماهیت شغل، کار گروهی، حقوق پرداختی و مزایا، مدیریت و رهبری بر حفظ و نگه داشت کارکنان واحدهای درمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان تاثیر مثبت و معناداری داشتند که با توجه به نتایج آزمون فریدمن به ترتیب (1 احساس عدالت سازمانی، (2 رضایت شغلی، (3 تعهد سازمانی، (4 مسیر پیشرفت شغلی، (5 امنیت شغلی، (6 مدیریت و رهبری، (7 حقوق پرداختی و مزایا، (8 کار گروهی، (9 محتوا و ماهیت شغل دارای بیشترین اولویت بر حفظ و نگهداشت کارکنان بودند. نتایج بررسی مولفه های تحقیق از دید متغیرهای جمعیت شناختی نیز نشان داد که بین نظرات کارکنان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی، سن، جنسیت، عنوان شغلی، سنوات خدمت و سطح تحصیلات درباره مولفه های تحقیق تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

حفظ و نگه داشت ، مدیریت منابع انسانی ، نگهداشت نیروی انسانی ، کارکنان تامین اجتماعی استان سمنان