شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

امروزه با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان با فرصت های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان می شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان و با کمک تحلیل دلفی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی شناسایی و سپس با استفاده از نظرات 15 نفر از خبرگان و با استفاده از روش AHP عوامل فوق رتبه بندی شدند. با توجه به نتایج بدست آمده چهار عامل شفافیت سازمانی، نظام ارتقاء اثربخش، نظام پرداخت اثربخش و نظام ارزیابی اثربخش شناسایی شده که عامل نظام پرداخت اثربخش با وزن 413 /. بیشترین تاثیر را در نگهداشت منابع انسانی در وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی داشته است.

کلیدواژه ها:

نگهداشت منابع انسانی ، شفافیت سازمانی ، نظام ارزیابی ، نظام پرداخت