CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل توانمندسازی منابع انسانی موثر بر رقابت پذیری شرکت های بیمه با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه ELECTRE (مورد کاوی: شرکت بیمه آسیا )

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: DPFSTS06_338
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۳۹.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل توانمندسازی منابع انسانی موثر بر رقابت پذیری شرکت های بیمه با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه ELECTRE (مورد کاوی: شرکت بیمه آسیا )

  زهره موسوی کاشی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
  نازنین حبیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد کسب و کار ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده مقاله:

این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل توانمندساز منابع انسانی موثر بر رقابت پذیری شرکت مبتنی بر رویکرد مبتنی بر منابع پرداخته است. احساس اثر گذاری، انتخاب، شایستگی و معنادار بودن عناصر توانمندسازی منابع انسانی را تشکیل می دهند و کیفیت، نوآوری، پاسخگویی به مشتریان و کارایی نیز ارکان رقابت پذیری شرکت هستند. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شعب صدور بیمه، شرکت بیمه آسیا در شهر تهران می باشند و نمونهای به حجم 127 نفر از مدیران و سرپرستان بیمه آسیا مستقر در شعب بیمه انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی استفاده شده است. برای پایایی ضریب آلفای کورنباخ محاسبه شده است و روایی سازه و روایی محتوایی نیز صورت گرفته است. روابط بین عناصر توانمندساز منابع انسانی و رقابت پذیری با تکنیک تحلیل عامل تاییدی مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج حاصل از این مطالعه نشان داده است بارعاملی استاندارد تاثیر عناصر توانمندساز منابع انسانی بر رقابت پذیری شرکت 89 / 0 می باشد. همچنین به منظور اولویت بندی عناصر توانمندساز از نظر میزان تاثیر گذاری بر رقابت پذیری از دیگاه مدیران شعب بیمه ازیکی از تکنیک های تصمیم گیری چند شاخصه (تکنیک الکترا) استفاده شده است که نتایج نشان می دهدبیشترین میزان تاثیر گذاری بر رقابت پذیری شرکت های بیمه ای به ترتیب عبارت از احساس شایستگی، احساس انتخاب ، احساس اثر گذاری و احساس معنادار بودن.

کلیدواژه‌ها:

رقابت پذیری، توانمندسازی منابع انسانی ، مشتری محوری، تصمیم گیری چند شاخصه MADM، تکنیک ELECTRE

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-DPFSTS06-DPFSTS06_338.html
کد COI مقاله: DPFSTS06_338

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی کاشی, زهره و نازنین حبیبی، ۱۳۹۷، شناسایی و اولویت بندی عوامل توانمندسازی منابع انسانی موثر بر رقابت پذیری شرکت های بیمه با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه ELECTRE (مورد کاوی: شرکت بیمه آسیا )، ششمین کنگره بین المللی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین در جامعه، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-DPFSTS06-DPFSTS06_338.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موسوی کاشی, زهره و نازنین حبیبی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (موسوی کاشی و حبیبی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۶۵۷۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • صنعت بیمه > بیمه آسیا
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.