رابطه طرح واره های ناسازگار اولیه و سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان میلاد

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع زمینه یابی میباشد. جامعه آماری متشکل از کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان میلاد، بر اساس اطلاعات رسمی اخذ شده از کارگزینی که 460 نفر بوده اند. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری در این تحقیق به ازاء هر مدیر 9 نفر کارمند حوزه همان مدیر انتخاب شدند که شامل 30 مدیر و تعداد 270 نفر کارمند که در مجموع 300 نفر انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری هدفمند و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سبکهای رهبری وبرای متغیر طرحواره ناسازگار اولیه از فرم کوتاه پرسشنامهی طرحواره یانگ که 75 سوالی استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که میان متغیرهای طرحواره اولیه و سبک های رهبری با فرسودگی شغلی رابطه وجود داشت. بین طرح واره اولیه واز خودبیگانگی همبستگی معناداری 0,768 و میان طرحواره اولیه و مولفه خستگی عاطفی همبستگی معناداری با0,842 میان طرح واره اولیه و پیشرفت فردی فرد با توجه به مقدار 0,652 rهمبستگی کمتری نسبت به دو مولفه قبلی داشت. بین سبکهای رهبری و از خودبیگانگی همبستگی معناداری0,650 و بین سبکهای رهبری و خستگی عاطفی همبستگی معناداری با توجه مقدار r محاسبه شده 0,840 و میان سبکهای رهبری و پیشرفت فردی با توجه به مقدار0,667 rهمبستگی بود.

کلیدواژه ها:

طرح واره ناسازگار اولیه ، سبکهای رهبری ، فرسودگی شغلی