CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری عسکریه استان های گلستان و مازندران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: EMAC01_138
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۳.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری عسکریه استان های گلستان و مازندران)

  حمید مهرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی موسسه آموزش عالی سبز آمل
جمشید دانش پژوهان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
  کاوه ملکی فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی موسسه آموزش عالی سبز آمل
  نعیمه ضابط پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی موسسه آموزش عالی سبز آمل

چکیده مقاله:

در این تحقیق رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقشمیانجی اعتماد سازمانی در شعب موسسه اعتباری عسکریه استان های گلستان و مازندران مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شعب موسسه اعتباری عسکریه استان های گلستان و مازندران به تعداد 127 نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان و همینطور نرخ برگشت پذیری پرسشنامه 100 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران میباشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنی داری مورد تایید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی دار بوده اند. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی 0.27 رابطه معنی داری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی 0.74 رابطه معنی داری وجود دارد. بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی 0.38 رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ موسسه اعتباری عسکریه استان های گلستان و مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMAC01-EMAC01_138.html
کد COI مقاله: EMAC01_138

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرانی, حمید؛ جمشید دانش پژوهان؛ کاوه ملکی فرد و نعیمه ضابط پور، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: شعب موسسه اعتباری عسکریه استان های گلستان و مازندران)، اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری، اهواز، سازمان صنعت،معدن و تجارت خوزستان- انجمن حسابداری ایران- پارک علم و فناوری خوزستان -انجمن مدیریت ایران، https://www.civilica.com/Paper-EMAC01-EMAC01_138.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرانی, حمید؛ جمشید دانش پژوهان؛ کاوه ملکی فرد و نعیمه ضابط پور، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مهرانی؛ دانش پژوهان؛ ملکی فرد و ضابط پور، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - احمدی، فریدون(۱۳۸۸). شناسایی عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی ... (پایان نامه)
  • - اسلامی، حسن؛ سیار، ابوالقاسم(۱۳۸۷). رفتار شهروندی سازمانی، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • - افروزه، صادق؛ شکاری، غلام عباس؛ زنده دل، احمد (۱۳۹۳). ...
  • - الوانی، سیدمهدی؛ پورعزت، علی اصغر (۱۳۸۲). عدالت اجتماعی، شالوده ...
  • - ایوبی‌راد، مریم.(۱۳۸۸). ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با هوش عاطفی ...
  • -آرمسترانگ، مایکل.(۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی در عمل، ترجمه ابوالفضل سهرابی، ...
  • - بیداریان، شبنم؛ جعفری، پریوش؛ احمدی، فخرالدین (۱۳۹۳)، بررسی رابطه ...
  • - چاوشی، محمد حسین.(۱۳۸۶). بررسی رابطه هوش عاطفی و اعتماد ...
  • - حسنی کاخکی، احمد؛ قلی پور، آرین(۱۳۸۶). رفتار شهروندی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • - سلاجقه، سنجر؛ پوررشیدی، رستم؛ کولک، عادل (۱۳۹۳) بررسی رابطه ...
  • رابطه اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (شاهد تجربی: سازمانهای تأمین اجتماعی غرب استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • - شجاعی، سامره؛ نوروزی، قاسم (۱۳۹۲) بررسی رابطه بین عدالت ... (مقاله کنفرانسی)
  • - شیخ‌اسمعیلی، سامان.(۱۳۹۰). بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رفتار ...
  • - طبرسا، غلامعلی؛ رامین‌مهر، حمید(۱۳۸۹). ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی، ...
  • - عباسپور، اصغر.(۱۳۸۵). بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتارهای ...
  • - فیضی، طاهره (۱۳۸۹). مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت، ...
  • - قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ سعیدی‌نژاد، مجید(۱۳۸۶). عوامل موجد رفتارهای ... (مقاله ژورنالی)
  • - گرجی، محمدباقر.(۱۳۸۹). روش تحقیق ویژه مدیریت و حسابداری، تهران: ...
  • - محمدی مقانکی، فرشته.(۱۳۸۷). بررسی عوامل اثرگذار بر شکل‌گیری هویت‌سازمانی ...
  • - مرامی، علیرضا (۱۳۷۸). بررسی مقایسه‌ای مفهوم عدالت، انتشارات انقلاب ...
  • - مهدی زاده، روناک.(۱۳۹۰). بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با ...
  • - نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین (۱۳۸۳). بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • - هویدا، رضا؛ نادری، ناهید(۱۳۸۸). بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • - یارمحمدیان، محمدحسین؛ شفیع پور، فرهاد؛ فولادوند، مریم (۱۳۹۲). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • - Alper Erturk. (2014). Increasing OCBs of Turkish acad emicians ...
  • - Altuntas S., Baykal U. (2010) Relationship between nurses' _ ...
  • - Bies, RJ., (2001). Interactional in justice: the sacred and ...
  • - Bijilsma, Katinka & Koopman, Paul.(2003). Introduction : Trust within ...
  • - Connell N.A.D & Mannion R.(2006). C _ ptualization of ...
  • - Cropanzano, Russell & Byrne, S.Zinta. (2007) "The relationship of ...
  • - De Cremer, David, (2005), ،Procedural and distributive justice effects ...
  • - Dennis, E.W. (2013). O rganiz ational citizenship behavior as ...
  • - Dietz, Graham & Hartog Deanne N. Den.(2006). Measuring trust ...
  • - Dietz, Graham. (2004). partnership and development of trust iv ...
  • - Lamsa, A. M & Pucetaite, R.(2006). D evelopment of ...
  • - Nabatchi, Tina _ Bingham, Lisa Blomgren _ H, david. ...
  • - Netemeyer R. Boles T.S. Mckee D.O. McMurrian R. (1997). ...
  • - Sow Hup Joanne Chan, Ho Yan Isabella Lai (2016). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > موسسه اعتباری ملل
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.