ارتباط میان مدیریت اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران

هدف این پژوهش ارتباط میان مدیریت اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران است.برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافتههای پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه میگردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقاتتوصیفی از نوع پیمایشی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل تمامیکارکنان تامین اجتماعی تهران که تعداد آنها 400 نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه بهفرمول کوکران تعداد 196 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومیجهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون و برای سطحموجود از آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید .یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین اخلاق کاری، عدالت و انصاف، برتری جویی و رقابت، وفاداری و همدردی، احترام نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتماعی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد بنابراین میتوان نتیجه گرفت که بین مدیریت اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی در تامین اجتماعی استان تهران رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت اخلاق حرفه ای ، سلامت سازمانی ، تامین اجتماعی