تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش و نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و یلوچستان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان سسیتان و بلوچستان به تعداد 335 نفر تشکیل میدهند و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان180 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و نوآوری کارکنان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرمافزارspss 19 و با استفاده از روشهای آماری متناسب همانند ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون تی تک نمونهای و رگرسیون گام به گام انجامشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش و ابعاد آن با نوآوری کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. که از بین مولفه های مدیریت دانش با توجه به یافته های جدول رگرسیون مولفه کسب دانشبیشترین تاثیر را بر نوآوری کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کسب دانش ، انتقال دانش ، نوآوری