رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات (مورد مطالعه شرق استان گیلان)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 904
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_126
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر ، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه شرق استان گیلان) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق را 620 نفر از کارکنان بانک صادرات (شرق استان گیلان)تشکیل می دهد ، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه 380 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدو همچنین ازدو پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مودای، استیرزوپورترو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون وضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/544). بین وابستگی اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجوددارد (r=0/885). بین انسجام اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/779). بین محیط کار ایمن و بهداشتی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/825). بین تأمین فرصت رشد وامنیت مداوم برتعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/449). بین توسعه قابلیت های انسانی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/790). بین پرداخت منصفانه و کافی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/775). بین فضای کلی زندگی وتعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/540). بین قانون گرایی و تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد (r=0/350).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر حبیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(گرایش تحول) دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مرضیه گرجی پشتی
استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :