بررسی تاثیر راهبردهای خودمدیریتی و رهبری تحول آفرین برتسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان و نمایندگان بیمه ایران استان اردبیل)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF03_016

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

چکیده مقاله:

امروزه در هر سازمانی داشتن دانش، اصل مهمی است و مهمتر از آن به اشتراک گذاشتن دانش، با دیگر افراد سازمان می باشد. چون ظرف دانش، ظرفی است که هیچگاه پر نمی شود. اجرای بحث تسهیم دانش در سازمان توسط عوامل متعددی انجام می گردد، از جمله آنها وجود رهبری تحول آفرین و داشتن راهبرد و استراتژی خود مدیریتی مناسب در سازمان است. با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است، از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب می شود، تجهیز و آماده سازی منابع در جهت به روز رسانی دانش و پیشرفت آنها امری مهم تلقی می شود. داشتن نیروهای کارآمد و با دانش فنی به روز و کافی برای هر سازمانی نعمت به حساب می آید و در طول عمر هر سازمانی نیروهای جدید و نیروهای قدیمی نیاز به اشتراک دانش با همدیگر دارند و هنگامی که در اینگونه سازمانها هر فردی برای خودمدیریتی و عوامل سازنده آن سعی و تلاش کند، بدون شک آن سازمان هر روز پیشرفت خواهد داشت. یقینا نقش رهبری در سازمانها، همانند ناخدا در کشتی عمل خواهد کرد و داشتن رهبری تحول آفرین در هر سازمانی آن سازمان را در مقابل حوادث و پیشامد رودر رو بیمه خواهد کرد و طول عمر سازمان را افزایش خواهد داد.

نویسندگان

حسن بهشتی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی ، ایران

نادر بهاری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران