بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان بانک پاسارگاد

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان بانک پاسارکاد می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی بانک پاسارگاد بوده که تعداد آنها برابر با 535 نفر بوده است نمونه آماری پژوهش شامل 204 نفر بوده که پاسخگویان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار اندازه گیری پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و توانمندسازی است که روایی و پایایی آنان به اثبات رسیده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده و نتایج نشان داده که بین رهبری تحول آفرین و مولفه های آن یعنی ویژگی های آرمانی رفتارهای آرمانی ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش ملاحظات فردی با توامندسازی کارکنان رابطع معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی ، ویژگی و رفتار آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی