CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نقش رهبری خردمندانه در افزایش کارایی عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلی موسسه اعتباری کوثر استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: EMCONF06_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۸.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نقش رهبری خردمندانه در افزایش کارایی عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلی موسسه اعتباری کوثر استان اصفهان

راضیه نوربخش - دانشجوی کارشناسی ارشد گ روه مدیریت بازاریابی موسسه آموزش عالی مهر المهدی اصفهان ایران

چکیده مقاله:

رهبری اساس و شالوده ای برای تغییرات بلندمدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری ر ا برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توج ه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری خردمندانه بر رضایت شغلی کارکنان موسسه اعتباری کوثر ا ستان اصفهان بگذارد، می باشد. برای رسیدن به هدف پژوهش مدلی طراحی گردید و جهت جمع آوری داده ها و آزمون مدل، پرسشنامه ای طراحی شد که روایی آن طبق نظر استاد مشاور، راهنما و چندتن از صاحب نظران این رشته مورد بررسی قر ار گرفت و پایایی آن با بررسی 30 عدد پرسشنامه بصورت تستی، از طریق محاسبه آلفای کرونباخ بررسی گردید، که از پایایی لازم برخوردار بود. به کمک روش نمونه گیری در دسترس، میان کارکنان توزیع گردید. نمونه انتخاب شده برابر با 143 نفر و پرسشنامه ها برای تجزیه و تحلیل توزیع و جمع آوری گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart PlS و Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، همچنین برای سنجش روایی همگرا و واگرا از این نرم افزار استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری حاکی از آن است که رهبری خردمندانه بر رضایت شغلی و عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری خردمندانه ، رهبری تحول، رهبری چشم انداز، رهبری اخلاقی، رهبری جذابیت، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-EMCONF06-EMCONF06_053.html
کد COI مقاله: EMCONF06_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوربخش, راضیه، ۱۳۹۷، بررسی تاثیر نقش رهبری خردمندانه در افزایش کارایی عملکرد کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلی موسسه اعتباری کوثر استان اصفهان، ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-EMCONF06-EMCONF06_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوربخش, راضیه، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (نوربخش، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > موسسه اعتباری کوثر
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.