ارزیابی اخلاق حرفه ای کارکنان شوراهای حل اختلاف استان تهران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 715
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF07_077
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399
چکیده مقاله:
اخلاق حرفه ای و توجه به مقوله ی اخلاق در بین کارنان سازمان ها و بنگاه های تجاری و خدماتی بعنوان یک مقوله ی راهبردی مطرح می باشد. نقش راهبردی این موضوع در سازمان های خدماتی ملموس تر بنظر می رسد. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اخلاق حرفه ای کارکنان شورای حل اختلاف استان تهران انجام شده است. این تحقیق بلحاظ نوع، توصیفی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و ا ستنباطی صورت پذیرفته شده است. بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات پژوهش، بین اخلاق حرفه ای کارکنان در شوراهای حل اختلاف استان تهران با متغیرهای هویت کسب و کار (نوع فعالیت، سمت شغلی) و متغیرهای فردی (تحصیلات، سن) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در این خصوص فرضیه رابطه مثبت و معناداری متغیرهای سابقه کار از نوع متغیرهای هویت سازمانی و درآمد از نوع متغیرهای فردی مورد تایید پرسش شوندگان واقع نگردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه صادقی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاداسلامی واحدیادگار امام خمینی (ره) تهران-ایران